近日有网友爆料称，有公司称员工首次感染新冠可居家休息5天，薪酬按60%发放；再次感染后，薪资按请假类型发放。

对此，人社局工作人员回复表示，目前，按照疫情期间相关政策规定，居家隔离期间单位应支付员工正常出勤工资，不得自行打折。

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。

来源：浙江新闻客户端