来自河南的90后王朋磊在慈溪慈星集团工作了10年，并在慈溪扎下了根。去年，慈星被宁波市人社局授权为工程系列中级资格评审试点单位；今年4月，王朋磊就在企业里获评工程师。半年过去了，他的生活有了很大的变化。

上午，王朋磊正与同事一起，研发为服装设计花型的智能软件系统。经过10年的成长，他现在已经成为了这个研发项目的负责人。今年，王朋磊在企业里获评工程师，他的薪水和生活都有了不小的提升。

职称的提升为王朋磊带来了实实在在的好处，而在企业没有获得评审资格前，他因评价程序相对繁琐，就延误了职称评审，这也是许多企业人才面临的普遍问题。

去年，市人社局全面启动了技能人才评价改革，积极推进以企业、技工院校、社会培训评价组织等评价主体共同参与的职业技能等级制度，这让企业技能人才有了个人成长和职称晋升的新通道，也为企业留住了人才。

记者：宁波台 刘智超 罗伟勇 慈溪台

来源：宁波新闻