近日，鄞州经济开发区出台激励措施，对当年被企业自主认定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，分别给予100至1000元的奖励，每家企业最高不超过2万元，以此来激励企业壮大高技能人才队伍。

宁波滨海鸿远钢结构公司的一线工人中，大多数是电焊工。为了提升电焊工的技能水平，公司建立了技能人才培养和等级自主评价机制，鼓励员工参加职业技能等级认定工作。来自安徽的赵猛就是一名中级工。

宁波滨海鸿远钢结构有限公司焊工赵猛：“我在鸿远钢结构从事电焊已经三年了，然后我们已经取得了中级焊工证，我们公司也奖励了1000块钱，挺好的。”

宁波滨海鸿远钢结构有限公司安环部经理唐德康：“我们公司现有150个焊工，已经有60个人取得了中级工证书，3个人取得了高级工证书，其中一个是取得了浙江工匠，今年我们管委会又推出了一个企业自主认定，本次自主认定推出了这个项目之后，更容易留住我们的工人。”

同样，在乐歌人体工学，企业每年都会针对技能人才进行评选评优，最高奖励可达2500元。

乐歌人体工学科技股份有限公司人力资源部主管孟嘉怡：“针对特殊的技能岗位额外设置奖励，比如说部分的技能岗位甚至能达到经理级待遇，并且享受股权激励。”

乐歌人体工学科技股份有限公司、叉车工王平安：“我开叉车也有六七年了，那我现在有初级证书，现在听说管委会和厂里有政策，考中级证书，我也打算去考一个，这个考下来过后对我的技能也能有提高，还有补贴，我的收入也会高一点。”

鄞州经济开发区是鄞州最大工业块状集聚区，目前有企业300余家，职工3万余名。在区人社局的指导下，目前园区已有18家企业职业技能等级认定评价工作，经认定的技能等级持证人员约800人。今年，参与职业技能等级认定评价工作的企业超过20家，新增新认定初级工及以上各类人员1200人左右。

鄞州经济开发区发展服务科工作人员邵佳圆：“管委会出台激励措施后，不少企业有相应的配套政策，让更多的一线员工能得实惠，从而扎根企业与企业共成长。”

记者：张崇煜 周聪迪 张文胜