优秀的企业文化是凝聚团队力量的强力磁石，是推动公司发展的不竭动力。江丰电子在多年的创业历程中，秉承“同创业 共成功”的企业核心价值观，孕育出了独特的江丰企业文化。

马松，是江丰电子半导体溅射靶材环件生产主要负责人，与团队成功开发50余个版本环件型号并量产出货，实现年销售额过亿元。在同创业 共成长的激励活动中，他获得了企业股权。

宁波江丰电子材料股份有限公司半导体靶材事业部五工段段长 马松：当时进来姚总说的就是同创业共成功，现在我也能感受得到，因为我们也拿了股权，股权激励，做了十多年能坚持下来，目前还是做好手头上的工作，把我的团队发展起来，把我的产品做好。

2013年，廖培君从学校毕业进入江丰电子研发部门，从一线的工程师开始干，逐步成长为部门负责人。

宁波江丰电子材料股份有限公司研发中心负责人 廖培君：因为研发这一块本身就是一个长期性的工作，就是能够长期持续在一个岗位，朝着一个产品持续地去冲锋。江丰的企业文化里面，胸怀强烈而持久的愿望，永不放弃等等这些企业文化支撑着我们遇到问题不断地改进，遇到挫折不断地努力。

凭借着“十年磨一剑”的硬实力，江丰电子打破国外垄断，改变了我国集成电路制造用溅射靶材依赖进口的局面。

宁波江丰电子材料股份有限公司董事会秘书 蒋云霞：江丰电子的核心价值观就是同创业共成功，也就是说对于公司核心的技术和骨干人员，我们希望他们成为公司的股东，这样他们更关注公司长期的利益发展。江丰电子上市以来已经实施了两次股权激励计划，大概有500位员工成为公司的激励对象。

在半导体用超高纯金属溅射靶材方面积累的技术、经验和客户优势，以及成熟的管理体系和文化体系，为江丰电子拓展半导体精密零部件业务奠定了良好基础。

宁波江丰电子材料股份有限公司董事会秘书 蒋云霞：我们公司的愿景是成为世界一流的半导体材料企业，这是一个重资产、重投入的高科技行业。这里面最重要的一个方向就是发挥人和技术团队的积极性和创造力，我们“同创业共成功”的话真正把团队和公司未来的发展长期绑定在一起，这对我们公司战略的推进和实施是有非常正面的、积极的效应。

记者：廖建斌 田谊 余姚台