村医是乡村医疗“最后一公里”的健康守护者，但村医人才的蓄水池长期面临枯竭，如何让这滩“死水”重新流动起来，这两年，我市各地都在积极地改革尝试。

早上八点，奉化区萧王庙街道前葛村卫生室里，头发花白的村医江安宝穿梭在看诊台、药房、治疗室之间，一刻不得闲。

风雨无阻六点开门，72岁的江安宝坚持了十多年。此前，他是隔壁罗村的一名“赤脚医生”，2012年，萧王庙街道在前葛村设立了社区卫生服务站，但是村医的人选迟迟没有着落。于是，在临近退休的年纪，江安宝重新披起了白大褂，身兼医生、护士、出纳等数职，支撑起了前葛村这“一个人的卫生室”，服务周边罗村、石桥村等6个村庄，常住人口5000多人。

据市卫健委统计，截至2024年6月30日，全市设置村卫生室1866个，含上级医院下派的村医共2064名，而其中一半以上都和江安宝一样，“超龄服务”，独自坚守。工作环境相对较差，又没有稳定的保障，村医招不进，留不下，人员老化、短缺，这一直是乡村医疗所面对的全国性难题。

对此，我市各地都在积极进行改革尝试，海曙区招募35周岁以下的青年医护工作者到高山村庄轮岗服务，鄞州区则通过“智慧流动医院”等巡回门诊的方式，将好的医疗资源定期下沉基层。

去年，余姚作为试点，在宁波率先进行村医编制改革，放出了200多个事业编制定向招聘村医。去年底，张保林通过招聘考试，成了一名事业编制村医，先前他已经在黄湖社区卫生服务站工作了12年。

之前，村民们误以为张保林通过了招聘考试，就会离开黄湖村。没想到这个编制就是为村医岗位设置的，  “张医生这下不会走了”，黄湖村的村民们很开心。尽管工作环境没有变，但相比之前张保林也有了底气。

此外，今年，余姚还开始了“县聘乡用，乡聘村用”卫生人才市镇村有序流动的试点，首批72名医生以全脱产的模式全部下沉乡镇卫生院或村卫生室。

记者：徐沫骋  屠佳祺 奉化台 余姚台