全文如下：

 “张阿姨，您前两天打电话问我，智能手机上怎么查询医保信息，今天我带您实操一遍，更容易记。”在浙江省宁波市鄞州区潘火街道“合悦YI家”片区的流动服务车上，社工小秦正手把手教老年居民如何用手机购物、买票、预约挂号……

这类移动式邻里中心每周定时穿梭于全区188个社区，月均服务居民超1.8万人次。多元服务场景的集成融合、功能迭代，还要归功于鄞州区以社群创投模式吸引并支持350余个公益团队参与社区治理，通过需求识别、孵化培育、精准匹配、项目实施、评估反馈，精准策划、落实落地共享食堂、友邻空间、免费健身房等一批“小而美、暖而实”服务项目，让群众可感可及。

“十五五”开局之年，鄞州区聚焦共富善治主战场，指导推动新一届社区“两委”班子精准用好“强社八法”，健全落实“网格智治”、居业物“三方协同”等共治机制，以“组团联建”贯通党群阵地、盘活闲置空间，联动“人才主理”，紧扣居民需求实施共享食堂、社区书房等“空间营造”项目，通过“书记领办”“社群创投”“强社运营”等方法不断提升自我造血功能、激发自主服务活力，以最优治理提升居民幸福感。

鄞州区潘火街道香园社区党总支健全社区服务“需求—资源—项目”统筹对接机制，聚焦青少年自救急救技能盲区，引进专业机构蓝天应急救援队，协同开发“少年急救官”项目，让孩子们在家门口就能学会心肺复苏等实用知识和技能；针对双职工家庭暑期“带娃难”，联动德培小学、万里学院、宁波理工和乐跑社区公益服务团，连续4年合办暑期托管班，为辖区内140户双职工家庭子女提供“托、管、学、乐”一体化服务，全方位满足孩子学习和成长需求。

“从2021年‘全职宝妈重返职场’项目起步，到2023年‘乐业前璟’共富基地成立，再到2025年‘暖暖的就业’志愿服务队建成，我们已孵化创业团队21个，帮助187人家门口就业。”鄞州区潘火街道海璟园社区党委书记、居委会主任陈龙介绍，目前街道正积极帮助社区为表现好、有潜力的主理人打造个人IP和特色服务品牌，今年的目标是每个小区都能培育若干名项目主理人，由主理人主导开展1个治理服务项目，持续激发社区治理内生动力和整体活力。

鄞州区潘火街道党工委委员童灵介绍，他们已建立“集中选拔—孵化培育—定向输出”链式培育机制，目前招募培育的38名各领域讲师已为全区84个社区提供常识科普类、创业辅导类、法律咨询类等授课470余次。

五年看头年，开局最关键。今年以来，鄞州区新一届社区“两委”班子以具体实事、实践场景为切入点，办好“开门一件事”、迈好“履新第一步”，在奋发干事、奋进争先中全力巩固开局领先、全程领跑的良好态势。截至目前，已“微更新”党群阵地等空间234处，“精提升”闲置空间5万余平方米，打造具有辨识度和大流量的“社区IP”17个，切实把组织优势转化为治理效能。