主持人 高家暄

大家好，欢迎收看宁波市人民政府新闻办公室主办的宁波电视台《第1发布》。今天，我们邀请到市人力社保局副局长、二级巡视员王效民，为大家解读我市在职业技能培训方面的创新举措。王局，您好！首先请您介绍下，我市人社部门在普及职业技能培训方面，主要做了哪些工作？

市人力社保局副局长 二级巡视员 王效民

近年来，我们创新实施“一人一技”终身职业技能培训，着力打造社会崇尚技能、人人学习技能、人人拥有技能的社会新形态。截至2025年10月底，全市技能人才总量达207.5万人，其中高技能人才75万人。在政策支持上，2016年通过全国首部职业技能培训地方立法《宁波市职业技能培训条例》，先后出台30余项配套政策，加大资金支持力度，落实差异化培训补贴，提高技能培训的导向性和精准性。在培训对象上，围绕制造业、服务业紧缺技能人才供给，聚焦战略新兴产业、急需行业、就业重点群体，广泛开展大规模职业技能提升培训。在资源供给上，围绕“县城-中心镇-重点村”发展轴，汇集140余个培训基地、950余个培训工坊，打造“30分钟职业技能培训圈”，实现10个区（县、市）培训基地和21个中心镇培训站点全覆盖。

主持人 高家暄

我注意到，您刚才提到的《宁波市职业技能培训条例》进行了重新修订，并于2026年1月1日起正式施行。那么关于这部新修订的《条例》又有哪些显著特点？

市人力社保局副局长 二级巡视员 王效民

现行《宁波市职业技能培训条例》施行已近10年。为适应经济社会发展的新形势新要求，我们启动修订工作，通过充分的调查研究、征求意见和论证审查，使新《条例》体系更为完备、内容更加全面，主要有三个突出特点：一是强化问题导向。聚焦我市职业技能培训存在的重点问题和法治需求，在职责机制、载体方式、供需对接、服务监管等方面，作了进一步细化和明确。二是突出企业主体作用。重点针对职工培训制度、资源共建共享、校企合作、激励保障等内容进行完善，引导促进企业职业技能培训主体作用发挥。三是促进社会支持。既进一步规范各类技能培训活动，又充分激发各方技能培训动力，有效整合资源、动员各界参与，在全社会营造重视、关心、尊重技能人才的良好氛围。

主持人 高家暄

下步，在加强职业技能培训，提高劳动者就业能力、技能水平等方面，人社部门又会有哪些具体打算呢？

市人力社保局副局长 二级巡视员 王效民

我们将以建设市域技能型社会为目标，以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，贯彻落实新修订的《宁波市职业技能培训条例》，高质量开展大规模职业技能提升培训。一是大力开展分行业领域职业技能提升培训。聚焦先进制造业、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务业等六大领域，培养行业急需和紧缺的技能人才。二是持续加强重点群体职业技能提升培训。聚焦高校毕业生、农民工等重点群体，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，帮助提升好就业、就好业的能力。三是着力建强职业技能培训平台载体。强化技工院校技能培训支撑作用，加强职业技能培训机构规范管理，健全公共实训基地体系，推动培训基地站点标准化建设。

记者 郑莹 高家暄 郑吟