海曙让年轻干部挂职“双向奔赴” 通讯员供图

如何丰富年轻干部挂职锻炼载体、提高挂职工作质效？5月7日下午，海曙区委组织部主办的2025年度年轻干部挂职双向洽谈会。来自全区机关、镇街的年轻干部携履历“揭榜”赴会，现场投递简历百余份，部分热门岗位竞争比例达7:1。

今年，海曙区委组织部探索实施年轻干部挂职“双向申报、统筹挂职”工作，梳理出综合统筹、重大项目、基层治理、乡村振兴等12大类岗位需求，通过“四维岗位评估法”，突出“六干攻坚”重点任务、年度全区重大项目、各条线今年重要工作，经过多轮筛选，最终确定56个挂职岗位，着力把年轻干部放到关键岗位亮绩比拼。

按照“干部想来、单位想要、组织统筹”的原则，在人岗匹配阶段创新引入双向洽谈环节，旨在进一步增进挂职单位和挂职干部的双向了解，实现人岗精准适配。

海曙让年轻干部挂职“双向奔赴” 通讯员供图

洽谈会现场，挂职单位化身“招才官”，多维度展示岗位锻炼价值；年轻干部则穿梭于各展位，与用人单位负责人面对面交流个人能力提升诉求。月湖街道推出的“历史文化街区改造项目”吸引多人驻足，负责人表示：“我们需要既懂产业发展又能化解矛盾的复合型干部，这种洽谈模式可以帮助我们更深入地了解干部，让最终人选的确定更加精准。”参与活动的“90后”干部潘坷烨感慨：“过去挂职多是组织安排，这次能自主选择心仪的岗位，还能直接和接收单位沟通未来工作计划，感觉自己的发展意愿被充分尊重。”

洽谈会后，组织部门将统筹考虑双方意愿和岗位匹配度，最终确定挂职人选。这场充满活力的“挂职干部集市”，既是海曙区深化干部人事制度改革的创新实践，也彰显了“让项目激励干部、让干部成就项目”的培养理念。随着首批挂职干部即将奔赴新岗位，海曙区年轻干部培养正朝着“精准滴灌、人岗相适”的方向稳步迈进，为区域高质量发展持续注入源头活水。

记者：应磊 通讯员：周伯延