为破解乡村医生后继乏人难题，作为我市首个村医改革试点——余姚市率先面向社会定向招聘事业编村医，近日，首批18名事业编村医已全部到岗，其中11名配置到了革命老区。

岑佩佩是余姚市梁弄镇汪巷村新来的事业编村医，天气转冷后，担心患有慢性病的老人出现病情反复，于是，除了在村卫生室固定时间段坐诊外，岑佩佩还要上门对腿脚不便的老人进行慢病随访。

汪巷村的老村医今年1月份退休后，半年多时间里，村卫生室一直处于关闭状态，直到岑佩佩到岗，村卫生室面临空置和后继乏人的现象，在梁弄镇比较普遍。

余姚市梁弄中心卫生院院长 胡慧斌：我们辖区内主要有四到五个村出现了村卫生室的空缺和村医的空缺。政策出来以后，给我们梁弄镇革命老区优先提供了三个带编的乡村医生。

胡慧斌所说的政策，就是余姚为村卫生室配备事业编村医，做强基层医疗、服务基层群众的一次探索，采取“乡聘村用”，人员经费由余姚市财政全额保障。由于工作条件相对较差，又缺乏编制保障，村医招不进、留不住，人员严重老化、短缺，一直是乡村医疗卫生的一个全国性难题，在宁波的1967名乡村医生中，60周岁以上超过六成。

丁四蓉也是今年考入余姚市大隐镇章山村卫生室的事业编村医，她的前任是86岁的“赤脚医生”汪祥惠。

余姚市大隐镇章山村退休老村医 汪祥惠：我行医50年了，我老了应该给青年医生接班了，希望他（她）们好。

据了解，余姚市计划用5年的时间，为每个村卫生室至少配备一名事业编村医，并确保45%以上的乡村医生具备执业（助理）医师以上资格，45%以上的乡村医生取得大专以上学历。除了面向社会定向招聘外，余姚还采用高校委培、定向就业等方式不断充实乡村医生队伍建设，去年，该市已经明确了234个乡镇卫生院的事业编制专项用于村卫生室，目前已经完成71名大学生村医定向培养工作。

改变村医缺位迫在眉睫

乡村医生后继乏人的现象，已经有相当一段时间了，各地采取志愿者到村巡诊，医疗流动服务队轮流下村等举措，一定程度上缓解了村医缺乏的现象，但这些偶尔为之的举措，并非长久之计。余姚市拿出一定数量的事业编制名额，定向招聘合格合规医生，人员经费财政全额保障，这不仅有利于村医整体素质的提高，也是解决村医后继乏人的一条好路径，值得大力推广。

记者：徐沫骋 林益柏 闫全 余姚台