为破解乡村医生后继乏人难题,作为我市首个村医改革试点——余姚市率先面向社会定向招聘事业编村医,近日,首批18名事业编村医已全部到岗,其中11名配置到了革命老区。
岑佩佩是余姚市梁弄镇汪巷村新来的事业编村医,天气转冷后,担心患有慢性病的老人出现病情反复,于是,除了在村卫生室固定时间段坐诊外,岑佩佩还要上门对腿脚不便的老人进行慢病随访。
汪巷村的老村医今年1月份退休后,半年多时间里,村卫生室一直处于关闭状态,直到岑佩佩到岗,村卫生室面临空置和后继乏人的现象,在梁弄镇比较普遍。
余姚市梁弄中心卫生院院长 胡慧斌:我们辖区内主要有四到五个村出现了村卫生室的空缺和村医的空缺。政策出来以后,给我们梁弄镇革命老区优先提供了三个带编的乡村医生。
胡慧斌所说的政策,就是余姚为村卫生室配备事业编村医,做强基层医疗、服务基层群众的一次探索,采取“乡聘村用”,人员经费由余姚市财政全额保障。由于工作条件相对较差,又缺乏编制保障,村医招不进、留不住,人员严重老化、短缺,一直是乡村医疗卫生的一个全国性难题,在宁波的1967名乡村医生中,60周岁以上超过六成。
丁四蓉也是今年考入余姚市大隐镇章山村卫生室的事业编村医,她的前任是86岁的“赤脚医生”汪祥惠。
余姚市大隐镇章山村退休老村医 汪祥惠:我行医50年了,我老了应该给青年医生接班了,希望他(她)们好。
据了解,余姚市计划用5年的时间,为每个村卫生室至少配备一名事业编村医,并确保45%以上的乡村医生具备执业(助理)医师以上资格,45%以上的乡村医生取得大专以上学历。除了面向社会定向招聘外,余姚还采用高校委培、定向就业等方式不断充实乡村医生队伍建设,去年,该市已经明确了234个乡镇卫生院的事业编制专项用于村卫生室,目前已经完成71名大学生村医定向培养工作。
改变村医缺位迫在眉睫
乡村医生后继乏人的现象,已经有相当一段时间了,各地采取志愿者到村巡诊,医疗流动服务队轮流下村等举措,一定程度上缓解了村医缺乏的现象,但这些偶尔为之的举措,并非长久之计。余姚市拿出一定数量的事业编制名额,定向招聘合格合规医生,人员经费财政全额保障,这不仅有利于村医整体素质的提高,也是解决村医后继乏人的一条好路径,值得大力推广。
记者:徐沫骋 林益柏 闫全 余姚台
来源:宁波新闻