10月25日，央视《朝闻天下》栏目播出《引入新技术新模式 人力资源服务更精准》，报道了第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛在宁波举行，36个决赛项目中，一半以上使用了人工智能、大数据等新技术。此外，报道还提到，今年以来通过政府、企业、高校和人力资源机构四方联动的产业人才培养模式，宁波制造业的人才培养周期缩短50%以上。

以下为报道原文——

不仅仅是规模持续地扩大，近年来，我国人力资源服务不断引入新技术、拓展新模式，让服务更为精准。

这几天，第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛在浙江宁波举行，36个决赛项目中，一半以上使用了人工智能、大数据等新技术。

参赛项目负责人 钱天然：就以往的话，更偏向于人感性地说他合适不合适，（现在）主要是通过人机交互的形式去观察一个人的特质，现在主要用在人才的选拔、招聘。

不仅是引入新技术，新模式也让人力资源服务更为精准有效。这段时间，来自吉林的高校学生聂亮正在一家模具企业接受实操培训。

吉林农业科技学院学生 聂亮：刚上岗的时候看到公司那么多仪表仪器，感觉自己在学校学到的知识还是远远不够我们实操。不过还好公司有一套完整的实训制度，我们每天都有完整的（培训），还有每周每月都有技能培训考核，感觉很务实。

和普通实训不同的是，聂亮的老师并不是这家企业里的师傅。

宁波兴利汽车模具有限公司总经理 邬荣武：我们的师傅往往会做不会教，这就需要专业服务机构挖取企业需求，协同培养企业需要的技术技能人才。

邬荣武所说的专业服务机构是当地的一家人力资源服务公司，他们主要为企业提供个性化人才培养方案，为实训学生设计特定的标准化课程，并协助企业进行人员管理。

浙江汉峘教育发展有限公司负责人 李立新：以模具设计人员培养为例，通过岗位技能分析，我们提炼出来所需要的技能196项，由培养合格的技能导师进行精准实训，促使企业学生的培养周期由30个月降低到9个月。

今年以来，通过政府、企业、高校和人力资源机构四方联动的产业人才培养模式，宁波制造业的人才培养周期缩短50%以上。