第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛暨“人力资源服务业高质量发展”圆桌论坛。

近年来，宁波人力资源服务业行业规模持续扩大，服务水平不断提高。2023年，宁波共有人力资源服务机构2361家，年营业收入1862亿元，较5年前分别增长1.4倍、1.8倍，继续保持全省领跑地位。目前，宁波已同时拥有国家级人才市场、国家级人力资源服务产业园和国家级人力资源服务出口基地三大国家级人力资源服务平台。

宁波坚持区域联动，提升产业集聚。宁波通过市区共建创新打造了“一核驱动多团组联动”产业集聚模式，着力发挥中国宁波人力资源服务产业园核心园等市区园区的示范带动作用，积极推动区域联动布局，已经实现了全域覆盖，“1+10”专业化特色化园区协同发展的“宁波模式”不断推动行业能级提升。目前，全市产业园已集聚国内外知名人力资源服务机构339家，总营业收入达533.95亿元，服务企业3.4万家次，成为长三角地区重要的人力资源服务供给区。

同时，宁波坚持创新驱动，培育多元业态。依托产业园构建多层次、全方位的产业链，宁波推动建设具有接轨国际、辐射全国的高端人力资源服务产品开发和供应基地，对内重点挖掘和培养本土特色化“潜力股”，对外着重引进宁波需要、浙江空白的新业态新产品，不断丰富和完善人力资源服务产品线。目前，产业园入驻机构提供的专项或综合服务产品超过120种，实现人力资源服务与投融资、法务、互联网平台等业务模块有机融合。2022年，宁波成为首批国家级人力资源服务出口基地，开启国际化人力资源服务“新赛道”，打造港航人才输出、数贸人才集聚、中企人力出海等五大板块，培育人力资源服务贸易出口新业态。

第九届人力资源服务创新创业大赛总决赛暨“人力资源服务业高质量发展”圆桌论坛。

值得一提的是，自2015年起，宁波连续举办九届全国性人力资源创业创新大赛，搭建行业前沿交流碰撞平台，累计吸引了2415个项目团队参赛，160个获奖项目累计获得投融资超过32亿元，其中30余个优质项目已落户宁波。今年入围决赛的36个项目中，一半以上使用了人工智能、大数据等新技术，获得综合赛一等奖的“万码优才”，以“数字技术人才职业发展全周期平台”为产品定位，通过AI技术分析用户职业轨迹与成长逻辑，提供包括求职招聘、智能问答与学习、职场服务等全方位的职业服务。该项目已与多家宁波人力资源产业园对接，有望进一步为更多宁波企业服务。

此外，宁波坚持服务大局，深化产业赋能，始终坚持把促进就业、服务实体经济作为着力点，围绕“361”重点产业需求，持续开展产业供需对接会；通过政府、高校、企业、人力资源服务机构“四方联动”成立产业人才学院，探索实践“厂中校”“司联企”等个性化、多元化产业人才培养模式，有效提高人才适配度和留用率。围绕促进高质量充分就业和共同富裕，园区积极组织机构进校园、进劳务协作地提供专业服务，与对口支援地区签订合作协议，帮助高校毕业生、困难人群等重点群体来甬就业，实现合作共赢。据统计，过去三年，宁波人力资源服务机构平均每年服务企业49万家次，帮助303万人次求职者实现就业和流动。