利德智能产业人才研究院实操培训现场。通讯员供图

2025年初，随着人力资源和社会保障部、财政部联合印发《关于实施“技能照亮前程”培训行动的通知》，一场聚焦技能人才培育的国家行动拉开帷幕。而在正处于新型工业化发展关键阶段的宁波北仑，技能成才的浪潮早已翻滚多年。

这片土地上的实践者深谙，政策的生命力在于落地生根——当企业成为“创新引擎”、工匠化身“行业灯塔”、高校毕业生完成“跨越蝶变”，北仑的育才模式，正在编织一张技能型社会的立体网络，为全力打造中国式现代化建设者大军、加快宁波高质量发展建设共同富裕示范区夯实了技能基础。

企业引擎：从“制造车间”到“人才工厂”

走进吉利集团动力制造公司车间，宁波市技能大师工作室领办人张亮正紧盯屏幕上的CAE模拟分析数据。通过对冲压模具拉延筋参数的优化，他的团队将钢板利用率从54.8%提升至57.9%，这项看似细微的技术突破，每年为企业省下逾千万元成本。

宁波市技能大师工作室领办人张亮，通讯员供图

技术突破的基础是人才培养，8年来，张亮工作室累计培育中高级技能人才超120人，其中2人获评“浙江青年工匠”，11人斩获区级、集团级工匠称号——这组数据，正是北仑制造企业深耕“工匠孵化”的生动缩影。

在这里，企业不仅是技能人才的需求方，更是培育主体。近年来，越来越多的企业获得了自主认定技能等级的资格，技术工人在厂里就能培训、考试、拿证，获得感满满；企业也可以是技能工人的“学校”，比如海天集团将技能人才培育作为业务创新“增长极”，专门腾出1.2万平方米生产制造车间，通过建设“蓝金领”生产型实训学习工厂培养高技能人才，实现学员高薪就业，年营收超亿元。

不久前，北仑区重磅出台《关于加快推进北仑区技能型社会建设的若干举措》，分别从企业自主培育、高技能人才引进、产教融合拓展、技能人才职业发展等方面，按照实际成效给予最高不超过100万元的激励，进一步激发企业作为用人主体的参与积极性。

北仑将企业从“用人者”转变为“育人者”，通过政策杠杆激发内生动力，让工厂成为技能培训基地，也让车间成为技能创新的策源地。

工匠引领：从车间一线到国标制定

在海伯公司的研发中心，副总张华军指着展柜里的“R系列舷外挂机”原型，说起这个获浙江省制造业首台（套）认证的拳头产品，眼神里闪着匠人特有的执着。从一线工人到拥有7项国家发明专利的公司副总、行业领军者，他的进阶之路得益于北仑“全周期工匠培育体系”。

张华军技能大师工作室。通讯员供图

北仑着力培育产业工人向工匠转型，通过“港城技能之星”竞赛与“一人一技”等公益培训双轨推进，构建起“以赛促学+公益赋能”的双轮驱动模式。

始于2018年的北仑“新工人夜校”累计培训超万人次，化身为产业工人的“技能充电站”。依托党群服务中心夜间“延时服务”，开设工业互联网、智能制造等紧贴企业技改需求的“新质课堂”，同步举办技能比武、工匠评选活动，今年计划培训2000人次。

大港工业社区开展“新工人夜校”。通讯员供图

区人社局同步构建“30分钟培训圈”，开设定制化课程——从提升生活品质的烘焙课，到适配新质生产力的无人机、工业机器人实训，让上万打工人实现“家门口技能升级”。

技能人才激励政策也在持续发力，近年来，北仑区人社局联合区总工会创新“北仑工匠”遴选机制，新出台的政策中，对获评“北仑工匠”者给予5000元现金奖励并优先安排子女入读公办学校。

针对高技能人才设立梯度补贴机制：高级技师每人补助2万元，技师1万元；省级特级技师、首席技师分别额外奖励3万元、5万元。

“荣誉+待遇+平台”的工匠成长生态，让技能人才的“谋生手段”升华为“终身事业”。“我们的价值既体现在薪酬单上，更彰显于职业尊严中。当一线工人有机会站上省科学技术奖的领奖台，技能成才自然会成为社会的共识。”张华军说。

青春跨越：从“课堂理论”到“实战工程师”

今年春天，赵天翊的人生轨迹被北仑区人社局的“卓越工程师计划”改写。此前，这位机械工程专业的应届生带着厚厚一摞理论成绩单，却在求职季屡屡碰壁。

参加免费技能体验活动后，他在众智职业技能培训学校的工业机器人实训平台上找到了“第二课堂”——通过模拟实际产线的实操项目，一个月内掌握了智能制造系统调试的核心技能，并顺利通过考核，成功入职大型制造企业（宝钢），实现从“课堂”到“现场工程师”的跨越。

这并非孤例。北仑推行的“产业人才学院”模式，将院校的课程体系与区内重点企业岗位需求精准对接，实现了教育链、人才链、产业链、金融链、创新链的高效整合。

根据企业的具体需求，给每个工种精准勾画技能矩阵、绘制实训地图，围绕企业生产设立课程，确保学生的技能和知识始终与企业需求同步，孩子们一毕业，就可以直接上手。

区人社局相关负责人说，“这种人才引进+精准实训+高质量就业路径，解决了高校毕业生从‘毕业’到‘就业’最后一公里。”

宁波市金城职业培训学校实操培训现场。通讯员供图

赵天翊们的故事背后，是一套瞄准“理论实践断层”的解题方案：把课堂搬到车间，让试卷变成工件，使高校的人才供给与产业升级的齿轮咬合得严丝密缝。

场景化真岗实练和定单式培训帮助广大毕业生实现“蓝领工人，金领收入”的高质量就业。接下来，绝大多数学生会留在这里，通过各种渠道提升专业技能，升职加薪、安家落户，根据人才政策享受购房补贴，在第二故乡扎下根，为她奉献青春，也开启自己的美好人生。

当国家的“技能照亮前程”行动蓝图落地，北仑的经验给予深刻启示：技能型社会的建设，需要打破“学历崇拜”与“职业歧视”的双重桎梏，让技术创新的回报可见、工匠精神的传承可感、职业成长的通路可及。

在这条探索路上，北仑正以实践作答：技能之光，足以照亮个体前程，更是驱动产业跃迁的澎湃动能。