曾赫男(白衫衣）和团队成员研讨企业技术攻关项目 采访对象供图

毕业季来临，不少应届毕业生面临就业抉择。近日，即将毕业的博士王宏却得到了一次“鱼与熊掌”兼得的机会——若通过由浙大宁波理工学院联合企业举办的专场面试，就能进入企业博士后工作站，实现“预留编制在高校、全职服务在企业”。待出站后，他可以选择留在企业，也可进入高校当老师。

去年以来，宁波积极探索校企联合招聘高层次人才的新模式。“通过校企人才‘共引、共享、共用’，实现编制由高校‘兜底’、全职服务在企业，推动高层次人才交流共享。”宁波市委人才办相关负责人说，在浙大宁波理工学院、宁波工程学院与宁波十多家龙头企业的推动下，至今，校企已联合招引博士人才30余人。

一年前，中国科学院大学博士曾赫男，被浙大宁波理工学院与均胜电子联合发布的招收公告吸引。浙大宁波理工学院党委书记徐方介绍，人才招引后，身份关系和社保放在企业，全过程在企业开展研究，出站后也可聘为学校教师，进入宁波市事业编制。这样的双聘机制，与曾赫男的职业规划不谋而合：“之前的学习偏向于理论研究，希望能够将自己所学与一线产业真正结合起来。”

王韬（左一）正在指导学生 宁波工程学院供图

博士后培养采用“三位一体”导师制，由学校合作导师、企业合作导师、博士后工作站依托高校流动站合作导师共同指导。目前，曾赫男正与团队联合研发适用于智能座舱场景的灵犀手势手环，企业合作导师在研发中提供了关键指导。“校企联培模式，解决了以往校企合作中教师实践经验不足的问题，使博士能全职参与企业创新，既提升了产业认知，又为未来教学科研打下了基础。”均胜电子人力资源经理谢卫说。

在不少校企负责人看来，校企双聘机制的重要意义，还在于有效解决了跨组织科研成果互认难题，消除了教师职称评审等顾虑。

宁波市委人才办相关负责人表示，校企联合招聘机制实现了人才在区域内的有序流动、共享共用，也是推动科技创新与产业创新深度融合、服务地方经济高质量发展的创新举措。